顧問契約料金（月額）

基本契約を締結していただき、各サービスはお客様の選択性となります。

※労働保険概算・確定申告は、基本契約の別途１ヶ月分を申し受けます。
※算定基礎届は、基本契約の別途１ヶ月分を申し受けます。

※料金は、2年に一度、1月1日の従業員数で改定させていただきます。
※従業員数は、役員・パート・アルバイトの方も含みます。
※100名以上の場合は、上記表を基本にヒアリングのうえ、別途見積致します。

○基本契約

○労働保険行政手続サービス＜基本契約の締結が前提になります＞

○社会保険行政手続サービス＜基本契約の締結が前提になります＞

○採用・人事支援サービス＜基本契約の締結が前提になります＞

【料金モデル】

医業（内科）：院長1名、職員10名、パート8名の顧問料

事務長が不在で、ハローワーク・社会保険事務所などへの訪問が負担となっていました。また、職員からの人事労務に関する質問に窮することもあったようです。
基本契約により相談業務や定例訪問を行い、労働・社会保険行政手続きのアウトソーシングもご希望されました。

○給与計算代行業務

※賞与計算は、基本料金の別途１ヶ月分を申し受けます。
※郵便代及び明細発行代を含みます
※顧問契約と給与計算を併せてご依頼いただく際には、給与基本料金は25％減額させていただきます
※業種や入退社の状況等をヒアリングのうえ、規定料金よりお客様の負担を軽減する対応をさせていただく場合もございます

【料金モデル】

製造業：従業員68名（パート・アルバイト含む）の顧問料（給与計算あり）

給与計算担当者が退職し、給与計算のアウトソーシングのご相談を受けました。
タイムカードからICカードに変更して、勤怠集計データを弊所へメール送信するＩＴ化の導入をご支援させていただきました。また、給与明細のWEB化もご利用されましたので、タイムカード費用と給与明細の消耗品代も削減できました。
併せて、労働・社会保険行政手続サービスもご依頼受け、貴社人件費コストをセーブすることができました。

○業種別健康保険組合への加入申請代行50,000円〜

健康保険料負担軽減へ
IT業界：関東ＩＴＳ健康保険組合
広告代理店業界：アド健保

○就業規則策定・改定ヒアリングのうえ個別見積

リスク対応型就業規則策定
法律改正時の規定改定
就業規則説明会の開催　
就業規則策定後の労働基準監督署への提出代行
（弊所では、安易な雛形活用は経営者にとってリスクが高いため、すべてオーダーメイド対応しています）

○職場のルールブック・クレド作成ヒアリングのうえ個別見積

職場のマナー・接遇等のルール化
（就業規則が会社の憲法であるならば、職場のルールブックは会社の通達であり、就業ルールの運用集です）
「活用場面」
・採用後のオリエンテーション
・定例ミーティング
・職員研修資料

○人事制度、退職金制度設計・改定ヒアリングのうえ個別見積

○社員研修代行（提携先でのサービス提供含む）ヒアリングのうえ個別見積

○各種助成金申請代行

※上記％は助成金の難易度に応じて異なります
※助成金の種類によっては、計画書の作成や半年以上に渡る長期の管理が必要になるため、着手金をいただく場合もございます

○プライバシーマーク取得支援ヒアリングのうえ個別見積

個人情報管理体制の構築支援
プライバシーマークの規程作成
従業員に対する個人情報教育体制の構築支援

○従業員満足度調査ヒアリングのうえ個別見積

従業員満足度の定点測定　⇒　人事施策の検討
調査票の作成及び回収後の分析　⇒　対策検討のフロー　⇒　次年度測定

○雇用契約書作成・管理ヒアリングのうえ個別見積

パート・アルバイト等の有期雇用契約書の作成及び管理、更新

○セクハラ・パワハラ外部通報窓口

従業員からのセクハラ・パワハラの外部通報窓口として、弊所が受付をします

○厚生労働省管轄行政の調査立会い