▽派遣事業許可申請の提出サポート、許可証の受理まで行った実績実例です。
▽概要
今年の１月に派遣事業を始めたいとご相談をいただきました。
子育てママ・家族が笑顔で子育てができる環境づくりを理念として掲げている中、
ママが活躍できる場の提供をしたいという想いからイベント保育など運営しておられます。
その中で、保育園から「採用ができない」、「人材不足」だという声を多く聞き、
元保育士ママと採用に困っている保育園のマッチングができないかと派遣事業の立ち上げのご相談がありました。
弊所では過去にも派遣許可申請のサポート実績が多数あり、安心して今回の許可申請をお任せいただけました。
委託いただいた企業様とのＱ＆Ａ方式で実績をご紹介いたします。
Ｑ１ 派遣許可の取得を目指した背景を教えてください
Ａ１
現在、イベント保育の事業（スポット）で行っていますが、そこで働くママから
さらには、ママズパーティー（弊所企画のイベント）の際に、ママに相応しい仕事先
がないでしょうかとの相談を受けていて、まさに1億総活躍を支援すべきママが働
きやすい環境を整備するうえで派遣業を申請することを考えていました。
Ｑ２ 申請時の対応事項等どのような内容でしたか？
Ｑ２
まず、申請をして許可を得ることができるのかがとても不安でした。
しかし、門倉事務所は、許可要件を丁寧に説明いただき、必要書類についても
追加で依頼もなく安心できました。また申請する過程での中間報告があり安心でした。
さらに、派遣で就業する方への就業規則の作成とキャリアップ措置に伴う教育訓練機関に
ついては派遣業を理解していないと自社では対応できなかったと痛感しています。
Ｑ３ ご依頼しての感想を教えてください
Ａ３
これは、許可を取得してから感じたことでありますが、許可取得後に私たちはどうしたら
いいのかわからなかったことをサポート頂いたことがとても印象的です。
派遣業を新たに展開するのに、営業の方法や見積の提出、スタッフフォローの仕方を
解説いただきました。
さらに、営業担当者のメンタルサポートやスタッフが急に出勤をしなかった時等の
トラブル対応や契約更新時の対応等は社労士事務所の範疇を超えて助言を頂いた印象です。