ABOUT
事務所概要
営業時間 9:00～17:00 (土日祝休)
はじめまして。社会保険労務士法人門倉事務所 代表の門倉秀夫です。
私は地方銀行で法人営業に従事した後、企業の人事部門での実務経験を経て、社会保険労務士として独立いたしました。
企業の“人”に関わる課題の多くは、制度だけでは解決できない複雑さを抱えています。経営者の悩みを最前線で受け止めてきた経験は、現在の私の活動の軸となっています。
単なる手続き代行者ではなく、もっと企業の中に入り込んで役に立ちたい――その想いから「社外の人事部」という姿勢を明確に打ち出し、法令対応にとどまらず、採用・育成・人事制度など、組織づくり全体に関わる支援を続けています。
社会や働き方が大きく変化している今、人事・労務の課題も多様化・複雑化しています。
法令対応を怠れば重大なリスクに直面し、制度がうまく機能しなければ人材が離れてしまう。
そんな現実に直面する経営者の皆さまに対して、“守り”と“攻め”の両面から寄り添える存在でありたいと考えています。
「社外の人事部」として、会社の未来に必要な人材と仕組みを整えることで、経営者と従業員の双方に「この会社で働けてよかった」と思っていただける職場づくりを支援すること――それが私の使命です。
人事部での実務経験を積んだ私は、独立後、社会保険労務士として「社外の人事部」を基本スタンスとし、企業の“人と組織”に関する課題と真摯に向き合ってまいりました。
開業当初、経営者の方々から「社労士が何をしてくれる人なのか分からない」「手続きの専門家という印象しかない」と言われることが少なくありませんでした。
こうした現実を踏まえ、私は従来の「社労士」という枠にとらわれず、企業の総務・人事機能を外部から支える実務パートナーとしての体制を築いてきました。
一般的な社労士業務である「労働・社会保険の手続き代行」は、社員の入退社という“結果”を行政機関へ届け出る、いわば事後的な対応です。
しかし企業が本当に悩んでいるのは、その前段階――採用でどのような人物像を描くか、育成をどう設計するか、社員の定着や活躍をどう支えるか――といった、組織づくりと人材活用の“人事”領域です。
「労務」は法令遵守やトラブル予防を軸とする“守り”の役割であるのに対し、「人事」は採用・育成・配置・評価・制度設計を通じて組織の未来を描く“攻め”の役割を担います。
私は人事部門での経験を通じて、この“攻め”の重要性を痛感し、社労士でありながらも人事の本質的な課題解決に深く関与する道を選びました。
そのため、企業のご要望に応じて、採用活動の全体設計、人材要件の整理、研修メニューの構築、人事制度のブラッシュアップなど、人事部の一機能としての実行支援を行っています。
こうした取り組みを通じて、制度を整え、現場を変え、行動を変える――まさに“社外の人事部”として企業の成長を支えています。
私が目指しているのは、単に法令を守るための“処理屋”ではなく、「人材を通じて企業をより良くする」ためのパートナーであり続けることです。
企業が成長し続けるためには、「人」に関する課題は避けて通れません。
人材の確保、給与水準、福利厚生、社内規程、退職金制度など、制度面だけでなく、職場環境や価値観に関わる領域まで含めて、人事施策は年々複雑化・高度化しています。
また、社会の変化とともに、従業員の権利意識の高まりや、ハラスメント問題の顕在化といった新たなリスクも増えています。
情報があふれる時代において、経営者が「知らなかった」「気づかなかった」ことでトラブルが発生するケースも少なくありません。
私は、こうした時代だからこそ、経営者を守ることを一つの使命として掲げています。
トラブルが起きてからの対処ではなく、事前に“防ぐ”ための仕組みや対話の導線を整え、経営者が安心して人に向き合える環境をつくる――それが、私の提案の軸です。
ただし、“経営者を守る”という言葉の意味は、「経営者の立場を一方的に正当化すること」ではありません。
むしろ、経営者と従業員の双方にとって健全で持続可能な関係を築くことこそ、真の意味で経営者を守ることだと考えています。
そのため、法令遵守はもちろんのこと、現場での温度差や誤解が生じないよう、社内のルールや制度、コミュニケーションの仕組みにも配慮したご提案を重ねてきました。
私たちが掲げる「社外の人事部」は、これまでの20年間で“手続き代行”から“経営のパートナー”へと進化してきました。
そして次の時代に向けて、私たちはさらに一歩踏み込み、「人事の未来を創る支援者」としての役割を果たしていきたいと考えています。
これからの時代、人事・労務の領域は、法令遵守や勤怠管理といった「守り」だけでなく、データとテクノロジーを活用した「攻め」の戦略が求められます。労務DXの推進により、勤怠・給与・人事情報を一元管理し、人的資本情報を経営の意思決定に活かすことが可能になりました。
私たちは、こうした変化を「効率化」ではなく「組織の成長を支える基盤づくり」と捉え、人を軸とした経営改革を実現するための伴走者として支援を続けてまいります。
また、AIや自動化の進展によって事務処理は簡素化していきます。
だからこそ、これからの社労士には「人の心を理解し、人の成長を支える力」が求められます。
テクノロジーで代替できない“人のマネジメント”――それは、働く人の心理、安全、誇りを守り、組織に信頼とつながりを生み出す領域です。
私たちはその部分にこそ、社会保険労務士としての専門性と人間力を発揮したいと考えています。
「社外の人事部 stage2」とは、単なる進化形ではなく、“守りの専門家”から“人の力を活かす経営支援者”への転換を意味します。
法令・制度の知識を土台に、人材育成・組織開発・人事制度設計・DX・人的資本経営を統合し、経営者が安心して人を信じ、未来を託せる企業づくりを支援すること。
それが、これからの「社外の人事部」の使命です。
私たちは、経営者の隣で企業の未来をともに描きながら、地域社会における“人と組織の成長エンジン”であり続けたいと考えています。
そして、「この会社で働けてよかった」と従業員が感じ、「この人たちと働けて良かった」と経営者が思える職場を、一社でも多く実現していく――
それが、次の時代を見据えた門倉事務所の挑戦です。
社会保険労務士法人 門倉事務所（法人番号 5060005009621）
〒321-0952 宇都宮市泉が丘2-2-3PAOビル303号
TEL 028-613-6263 / FAX 028-908-6178
平成17（2005）年10月1日設立
令和元（2019）年5月22日設立
門倉 秀夫
栃木県社会保険労務士会
宇都宮東ロータリークラブ会員
CSR会員
22名（うち有資格者：特定社会保険労務士1名／社会保険労務士3名／社会保険労務士有資格者 1名／パートナー社会保険労務士1名）
顧問先・関与先 300社以上
上場企業、上場企業連結子会社、IT関連企業、製造業、建設業、不動産業、飲食業、運送業、広告代理店、小売業、卸売業、コンサルティング業、病院、介護事業、保育事業、幼稚園、独立行政法人など
宇都宮市・鹿沼市・真岡市・小山市・さくら市・那須塩原市・他、栃木県全域
川口市・さいたま市・羽生市・加須市・久喜市・他、埼玉県北部
古河市・結城市・筑西市・水戸市・他、茨城県西部
東京都千代田区・港区・中央区・北区・台東区・豊島区
お車の場合：建物隣接の駐車場をご利用ください
電車の場合：JR宇都宮駅からLRTに乗り換え「峰停留所」より下車し、徒歩10分
バスの場合：関東バス「泉が丘小学校前」バス停より徒歩0分（目の前です）
門倉事務所は、
お客様の課題に寄り添う
スタッフが多く在籍しています！
創業時の手続きから事業の終了に伴う各種手続きまで、企業のライフサイクル全体をサポートします。
さまざまな業界特有の制度に精通したスタッフが、法改正にも迅速に対応。現場に即した提案でお客様の課題解決に伴走します。
社労士と実務スタッフのチーム体制と専任の担当スタッフ設置により、気軽に相談できるサポート体制を実現しています。
1000人以上の給与計算も対応可能です。
介護事業所の新設のサポート、処遇改善加算の提案も対応可能です。
派遣業の事業立ち上げの支援から年次報告も対応します。
経験年数15年以上の経験豊富なスタッフがいます。
顧問先数の構成比 合計303社（2025年12月1日現在）
門倉事務所は、東証を含む上場企業2社をはじめ、従業員1,000名を超える大規模企業の労務管理も継続的に支援しています。
医療・福祉分野に専門特化した支援実績も多く、介護事業所や医療機関をはじめとする現場特有の労務課題にも精通しています。
顧問先は業種を問わず幅広く、例年110％の成長率を維持。近年は、法改正や社会情勢の変化に伴い、勤怠管理や人事評価、給与計算のクラウド化などDX化に関するご相談が増加しており、特に大手・中堅製造業においては、DX化を背景とした労務手続きのアウトソーシング需要が拡大しています。
私たちは、的確かつ継続的なサポートを実現するため、原則として顧問契約を前提にサービスを提供しており、廃業などやむを得ない理由を除き、顧問契約継続率は98％と高水準を誇ります。これにより、顧問先企業が安心して経営や人事戦略に専念できる体制を構築しています。
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