新年度を迎えるにあたり社内教育を実施したいものの、自社には教育研修制度や
社内講師がいないため、研修講師を依頼できないかというご相談をいただき、
全４回の教育研修を実施しました。

企業から提示された研修テーマは以下の２点でした。
・企業理念と自社の方向性を再確認し、企業が社会の一員であることを認識するための理念研修
・顧客との信頼関係を築き、業務を円滑に進めるためのビジネスコミュニケーション・モラル研修

これらのテーマをもとに企業と内容を協議し、研修の企画・運営を行いました。

研修では、社員同士の一体感を高め、自社の企業理念に向かう姿勢を共有するため、
グループディスカッションを中心に進めました。社員一人ひとりが自分の考えを述べ、
他の社員の意見を聴くことで相互理解が深まり、組織として今後の事業目標に向かう
きっかけをつくることができたと感じています。

【社長のコメント】
新年度を迎える前に、全員が同じ方向を向いて会社の掲げる目標に進んでいけるよう、
どうしてもこのような機会を設けたいと考えていました。社員が果たす社会的役割や
責任について意見を交わし、全員で共有することは日常業務の中では難しいため、
今後も定期的に研修を実施していきたいと思っています。