SERVICE
ストレスチェック
営業時間 9:00～17:00 (土日祝休)
ストレスチェックの実施と
活用について
従業員が設問に答えることで、自らの心身のストレス状況を客観的に把握できる簡易検査です。近年、メンタル不調により長期休職に至るケースや精神障害に関する労災認定は増加傾向にあり、企業にとっても「人材の健康リスク管理」は重要課題となっています。こうした背景から、ストレスチェックを組織改善のツールとして活用する動きが広がっています。
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従業員にとっては、自分のストレス傾向に気づき、必要に応じてセルフケアや専門家の面談につなげるきっかけになります。一方、企業側は結果の集計・分析から組織のリスク要因を把握し、職場環境の改善につなげることが可能です。
原則として以下の労働者が対象です。
期間の定めのない契約、またはこれと同等の契約
所定労働時間が通常労働者の4分の3以上（目安：週30時間以上）
ストレスチェックは「法律で義務付けられているからやるもの」ではなく、従業員の健康を守り、企業の持続的成長を支える仕組みです。
心の不調を早期に発見し、職場全体で予防・改善につなげることが、社員の定着や生産性向上に直結します。
門倉事務所では、専門業者と連携してストレスチェックの導入・実施を支援しています。
導入に不安がある企業様には、信頼できる外部機関のご紹介も可能です。
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