専門業種支援
人材サービス
営業時間 9:00～17:00 (土日祝休)
人材サービス業に特化した
労働者派遣法や職業安定法など、複雑で頻繁に改正される法制度のもとで、適切な労務管理を行うことは人材サービス業にとって不可欠です。
門倉事務所では、派遣・紹介業における帳簿整備や契約書の適正化、36協定や就業条件明示といった制度設計から、行政調査や是正勧告への対応まで、専門知識と業界経験を活かした支援を提供します。
法令を守る「安心」と、事業成長を支える「仕組みづくり」の両面から、派遣・紹介業の現場に即した実践的な支援をご提供します。
労働者派遣事業の許可申請・更新サポート
新規許可取得から許可更新まで、必要書類の作成、事業計画書の作成、労働局への申請手続きまでを一貫して支援。基準資産要件や事業所設備要件の確認も行います。
派遣契約書・就業条件明示書・管理台帳の整備と運用支援
労働者派遣法に基づき、派遣先との契約書や派遣労働者への就業条件明示書、派遣元管理台帳を法定様式で整備。日常運用しやすいフォーマットや管理方法も提供します。
派遣期間制限・個人情報保護など法令対応体制の構築
派遣期間制限の管理、マイナンバーを含む個人情報保護体制、労働契約申込み、みなし制度への対応など、派遣法・個人情報保護法に適合した内部体制を構築します。
採用活動の効率化
事業支援
許可申請と行政・調査対応
DX化推進（雇用契約書・労働条件通知書の作成・更新支援）
宿直・日直体制の制度設計と許可申請実務
診療科別・職種別の報酬体系と処遇基準の再構築
事例01
業種
技術者派遣
従業員数
212名
テーマ
① 労使協定案の作成支援
統計データの選定、派遣労働者の職種マッピング、基本給・手当の水準設定
② 評価・キャリアパス制度の設計
「経験年数・資格・業務範囲」を軸に等級や賃金テーブルを整理し、統計値に適合させる
③ 労働者代表の選出・手続き整備
選出方法の指導、協定書作成・締結プロセスの支援
④ 派遣先への説明・調整サポート
派遣料金との整合性を説明し、派遣先との交渉に役立つ資料を提供
⑤ 運用・監査対応
労基署や派遣元管理台帳での監査に備え、定期的な協定見直しや文書整備を支援
ホームページで「人材ビジネスに強い社労士事務所」という評判を見かけたことがきっかけでした。専門性の高い支援が受けられるのではないかと感じ、門倉事務所にお問い合わせしました。
当初は「専門家に頼むとコストがかかるのでは」という不安もありました。ですが、行政からの調査にも堂々と対応できる体制が整い、結果として派遣社員の定着にもつながるなど、大きな投資効果を実感しています。
1. 法令遵守の安心
労働関連法や派遣法は、毎年のように改正があります。私たちだけでは細かい変更を見落としてしまいがちです。「このやり方で大丈夫ですか？」と気軽に確認できる存在として、引き続き、行政調査や監査時に安心して相談できる体制づくりをサポートしていただきたいです。
2. 将来を見据えた提案
制度改正はこれからも続くと予想されます。先を見越して「いま準備すべきこと」を示していただけると、より安心して経営計画を立てることができます。これからも、戦略的な視点からのサポートを期待しています。
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