医療業界は、医師不足・看護師不足の医療従事者の労働力不足に悩まされています。
また、国民意識の高まりにより医療訴訟のリスクも抱え、医業も経営力が問われる時代に突入しています。

●　医療スタッフの確保に満足されていますか？

医療業界においては、看護師をはじめ有資格者の医療スタッフを採用しなくてはいけません。看護師等の医療スタッフは一般的に専門家としての自立意識が強く病院への帰属意識は相対的に低いといわれています。さらに、医療スタッフは女性中心となる家庭の事情や配偶者の事情による退職等も多く、医療スタッフを安定的に確保することが医業経営の大きなポイントです。

人材確保のポイント

• 募集媒体の工夫
• 医療スタッフ間のネットワーク利用

医療スタッフは、従来のように多額の募集費を掛ければ人材が確保できるという時代ではなくなりました。医療スタッフは横の繋がりが強い業界でもあり、評判や口コミが結構大切な要素になっていて、医療スタッフ向けのブランディングを構築も重要な経営要素です。

医療スタッフの確保に向けて当事務所の取り組み方針と具体的サービス

• 地域の給与水準の情報提供
• メディアミックスによる低コスト募集活動
• 医療スタッフからの紹介制度確立
• 次世代育成支援策による人材確保等
• 採用受付代行
• 募集媒体の選定及び効果測定

地域・診療科・経営規模等を踏まえてオーダーメイドの採用活動をサポートしています

●　医療スタッフ定着諸施策の実施例

• パート職員からの短時間正社員転換制度の導入
• 医療スタッフによるお友達紹介制度
• 研修費用カリキュラムの充実と助成金活用
• 職員懇談会の実施
• コミニュケーション研修（コーチングスキル）

●　「医院理念」の構築と職員への支援

• 医療スタッフへの勉強会
  （院長・先生が考えるベクトルと統一します）

地域・診療科・経営規模等を踏まえてオーダーメイドの採用活動をサポートしています

●　開業時の多忙な準備の中、社外の人事部としてフルサポートします。

• 採用活動の支援（職場見学会の実施）
• 採用選考方法の構築
• 入職までの連絡対応
• 開業オリエンテーションにて就業規則説明会
• 各種行政手続き代行
• 誓約書、通勤経路の確認
• 給与計算　等